Chez Kraft Foods, nous avons une réponse : en attirant les meilleurs potentiels… et en les aidant à se développer ! Alors si notre process de sélection est exigeant, il n’a qu’un seul critère : la compétence. C’est elle qui fait l’excellence de nos collaborateurs… et celle du groupe.
Kraft Foods France, c’est près de 1050 collaborateurs en France, dont 54 % de femmes, une moyenne d’âge de 38 ans et une ancienneté dans l’entreprise de 12 ans en moyenne. Cet attachement à l’entreprise est notamment la preuve d’un recrutement de qualité.

Le Process de recrutement :
1ère étape : le cabinet de recrutement
Il réalise des entretiens de groupe et/ou individuel.

2ème étape : entretien chez Kraft pour rencontrer les managers recruteurs et/ou le responsable ressources humaines en charge de la sélection.

Dans tous les cas, le process de recrutement est totalement transparent : Chaque candidat, retenu ou non, aura un feedback sur son entretien.